1、后宮人事架構(gòu)
皇帝(陳建斌飾)——公司CEO
雍正統(tǒng)領(lǐng)江山，坐擁后宮三千佳麗，好比企業(yè)CEO，擁有絕對的話語權(quán)，但也肩負(fù)著沉重的壓力，一方面要為企業(yè)謀求利益，一方面又要處理好企業(yè)內(nèi)部的種種關(guān)系。
皇后(蔡少芬飾)——公司副總
皇后掌管后宮，是皇帝的左右手，地位恰似公司副總，分管業(yè)務(wù)眾多，職權(quán)只在一人之下，但須謹(jǐn)慎揣度上意。
華妃(蔣欣飾)——部門總監(jiān)
華妃因家族背景而深得皇上寵愛，被欽點協(xié)助皇后打理后宮，因“硬指標(biāo)”未過關(guān)(無子嗣)，無法“提職”晉升貴妃。其憑裙帶關(guān)系飛揚跋扈，打擊新人，攻擊上司，但老板忌憚其家族影響，對其睜只眼閉只眼。
甄嬛(孫儷飾)——職場紅人
甄嬛從一個默默無聞的秀女，最終登上皇太后的位子，完全是職場“菜鳥”的典范，一步步往上爬，在吃一塹長一智的過程中找到自己的位置。
安陵容(陶昕然飾)——是非小人
嬪妃安陵容出身卑微，姿色平平，欠缺實力，唯有一副奸險惡毒的心腸，放在職場絕對是喜歡打小報告和制造風(fēng)浪的小人，事業(yè)無成，是非不斷。
2、后宮職場策略
作為初涉職場的“菜鳥”應(yīng)該如何融入環(huán)境，如何獲得賞識?又該怎樣把握機遇，應(yīng)對困境?
招數(shù)1初來乍到，學(xué)會蟄伏
熒屏掃描：十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結(jié)果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養(yǎng)晦。
職場點評：職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數(shù)2適時出招，展現(xiàn)實力
熒屏掃描：甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉(zhuǎn)為全力進(jìn)攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權(quán)的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻(xiàn)計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩(wěn)固。
職場點評：“做人低調(diào)，做事高調(diào)”，把握良機展現(xiàn)實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現(xiàn)實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數(shù)3以退為進(jìn)，保全實力
熒屏掃描：晉升為妃的甄嬛，風(fēng)頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠(yuǎn)離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關(guān)系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風(fēng)光召回皇宮。
職場點評：在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進(jìn)，暫避風(fēng)頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰(zhàn)。
3、后宮人際關(guān)系
除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。
招數(shù)1善結(jié)貴人，拓展人脈
熒屏掃描：剛進(jìn)宮還勢單力薄的甄嬛深諳人脈的重要，默默在后宮建立關(guān)系網(wǎng)，無論是對元老級宦官還是低級宮女，都禮遇有加。她還努力建立自己的小團隊，通過“共患難”的測試，挑選不少忠心的宮女、太監(jiān)作為心腹，而這些心腹在甄嬛失勢時都對她不離不棄，幫助她渡過各種難關(guān)。
職場點評：“30歲前靠技術(shù)，30歲后靠人脈”，在職場上有專業(yè)而沒有人脈只能苦干，有專業(yè)又有人脈便可巧干。