企業(yè)職工工資年均增長10%以上——這條消息對于遼寧企業(yè)職工來說無疑是激動人心的，它已經寫
入了省委、省政府日前發(fā)下的《加強新時期和諧勞動關系的意見》(以下簡稱“意見”)。
一系列保障勞動者權益的內容，也在意見中得到體現。企業(yè)對職工的考勤和工資分配等規(guī)章制度
必須規(guī)范，值得特別關注的是，未來企業(yè)不能隨意要求職工加班，“加班加點要與工會協(xié)商，保障職
工休息、休假權利”。
由省委和省政府聯合下發(fā)的這份意見，旨在創(chuàng)新社會管理，并發(fā)展和諧的勞動關系。
遼寧的省情，讓這份剛剛出臺不久的意見顯得格外具有“含金量”。經濟大省也是職工隊伍大省
，遼寧勞動關系的和諧與否，被看作是關乎“十二五”發(fā)展藍圖順利實現、社會長治久安的重要戰(zhàn)略
問題。
近年來，我省各地普遍建立勞動關系三方協(xié)調機制，勞動關系和諧企業(yè)、園區(qū)的創(chuàng)建，也取得顯
著成效。
但是，我省仍然清醒地意識到勞動關系日益呈現多元化、復雜化趨勢，“違反勞動法律法規(guī)行為
和群體性勞動爭議時有發(fā)生，協(xié)調勞動關系的任務仍然十分繁重。 ”
關鍵詞：工資集體協(xié)商 有工會的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商
到“十二五”末，全省勞動合同制度建設要達到全覆蓋，已經建立工會的企業(yè)，集體合同簽訂率
的目標設為90%。“多層次的工資集體協(xié)商制度普遍建立，已建立工會的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制
度，企業(yè)職工工資年均增長10%以上。 ”意見中的這一條內容，無疑是職工最為關心的。
事實上，我省始終在持續(xù)關注居民的收入問題。早在去年11月16日通過的省委《關于制定國民經
濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》中，就已經明確提出：“城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，努力
實現居民收入增長與經濟發(fā)展同步。 ”
企業(yè)職工工資年均增長10%以上，無疑再次為我省居民收入的增長幅度確立了量化的標尺，也體現
出遼寧在居民增收方面一以貫之的努力。
數據是最有力的證明。在沈陽，今年上半年，預計全市地區(qū)生產總值實現2870億元，增長14.3%;
城市居民人均可支配收入11470元，增長14.1%;農民人均現金收入8313元，增長14%。這意味著，在收
入與GDP的“賽跑”中，兩者已經基本實現“增幅同步”。
關鍵詞：休息權 企業(yè)決定加班加點 要跟工會商量
我省明確提出，將規(guī)范企業(yè)的考勤制度和工資分配規(guī)章，此舉意在保障職工的休息權和工資收益
。
而按照意見的要求，企業(yè)決定職工加班加點工作，要與工會進行協(xié)商。
員工的休息和休假權利也將得到嚴格保障。
另外，即便企業(yè)進行經濟性裁員，也要先同工會協(xié)商，經職工代表大會審議通過，再向人力資源
社會保障部門報告。
遼寧還將引導企業(yè)將職業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級與職工利益掛鉤，激發(fā)職工學習職業(yè)技能的熱
情。
關鍵詞：最低工資標準 物價指數將影響最低工資標準
“各級政府要加大對企業(yè)工資分配的調控力度。”按照意見的要求，各地區(qū)要結合經濟發(fā)展水平
、物價指數和職工平均工資增長等因素，適時調整最低工資標準，并發(fā)布工資指導線。
而我省在7月8日已經宣布調整全省最低工資標準，最低檔(三類地區(qū))已經調整為不低于780元，第
一檔和第二檔分別由900元和750元調至1100元和900元。
政府有關部門還需要促進企業(yè)建立常態(tài)化的工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，
確保職工工資與企業(yè)效益同步增長，“企業(yè)集體協(xié)商確定的工資總額，經人力資源社會保障部門審核
同意后，可列入企業(yè)成本。”