對于奔走于大小招聘會的求職者而言,要在競爭求職的第一回合脫穎而出,一份出類拔萃的簡歷十分
重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術的不斷升級,推陳出新的個性化簡歷標新立異,層
出不窮。但“博眼球”能否笑到最后?專家認為,個性化簡歷“出新”更要“出彩”。
標新立異自然“出眾”
伴隨著一句“老板,要人嗎?”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角,介紹起自己
的姓名、所學專業(yè)和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網(wǎng)民熱議。有網(wǎng)友驚呼:“原來
簡歷還可以這么做!”
去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網(wǎng)絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是
應屆畢業(yè)生彭帥,他自豪地說:“通過視頻簡歷,企業(yè)可以直觀地了解我的技術,而不會因為埋沒在一堆紙
質簡歷和網(wǎng)絡簡歷之中而被忽略。”憑借著這份視頻簡歷,彭帥后來得到了40多家企業(yè)的青睞。
對于求職者來說,花心思制作一份獨特的簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷,微簡歷、寫
真簡歷、書法簡歷、銅板等,無不成為求職者展示自我、張揚個性的創(chuàng)新之作。
在微博時代,微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上,輸入“微簡歷”三個
字,就出現(xiàn)了3902條相關結果。
南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業(yè)生開展微簡歷推廣活動,頗為引人注目。其微博首
頁上寫道:“我系推出第二批加‘V’學生,不同的面孔,同樣出色!”為其畢業(yè)生申請加“V”認證,不但
提高了畢業(yè)生的關注度,而且增加了微博求職的可信度。
除了創(chuàng)新的簡歷形式外,一個精心琢磨的創(chuàng)意也能引起用人單位的注意。比如,中國地質大學畢業(yè)生
文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣,其含義是“節(jié)約公司成本從每一分錢做起”,憑借這一創(chuàng)意,文東
東獲得了面試機會。
也許并不全面,也許還經不起推敲,但制作簡歷的巧心思的確讓應聘者脫穎而出,增加了獲得機會的
可能。
是否擊中了求職要害?
“中國人才熱線”網(wǎng)的陳虹說,公司每天收到大量的簡歷,不要說簡歷格式大同小異,就連簡歷用詞
都有不少雷同,“比如個性一欄,‘樂觀開朗’‘有創(chuàng)新精神’這些詞的出現(xiàn)頻率不是一般的高。”陳虹
說,“一份與眾不同的簡歷,確實會讓我眼前一亮。”
有些用人單位十分看重個性化簡歷敢于突破的精神。深圳一家新能源企業(yè)的招聘人員饒青認為,不
管個性化簡歷本身有沒有創(chuàng)意,“敢為天下先”的行為本身就說明此人做事大膽、認真,敢于把自己的想
法付諸行動。
然而,標新立異的個性化簡歷要賺“吆喝”更賺“買賣”,還需要形式和內容的完美結合。
其實,視頻簡歷早已存在,彭帥創(chuàng)意的成功,并不取決于是否采用視頻的新形式,而在于制作者用視頻
這一直觀的形式展示了自己所學到的技術。
相比之下,“微簡歷”雖然受追捧,但成功案例較少。
對此,有用人單位認為,如果僅追求形式上的革新,雖然一時能吸引人,但是不一定能贏得“伯樂”的
青睞。“微簡歷”要改變只“開花”不“結果”的現(xiàn)狀,必須要能呈現(xiàn)求職者的實質才能。
別出心裁的個性化簡歷如果能夠凸現(xiàn)核心競爭力、展現(xiàn)優(yōu)勢,是非常成功的,但如果徒有表面,也只
會成為“過眼云煙”。
在上海光大會展中心的招聘專場,不少用人單位表示不注重簡歷是否獨特,而是更看重簡歷背后的東
西。“我們公司看重的是應聘者對工作的興趣以及工作能力”,中國太平洋人壽保險公司資深服務專員
李鋒說,“別出心裁的簡歷固然能吸引人,但企業(yè)更看重的是你是否具備企業(yè)所需要的能力。”
“出新”更要“出彩”
“個性化簡歷有利于吸引別人的關注,使自己從大堆簡歷中脫穎而出。”上海大學社會學顧駿教授
說,“在求新潮流中不乏噱頭的制造者,例如前幾年出現(xiàn)的寫真簡歷、豪華簡歷等,這些外表精美的簡歷
現(xiàn)在已經退出應聘舞臺了。”
他建議,求職者一定要結合自身情況和專業(yè)特點創(chuàng)制個性化簡歷,比如彭帥是學動漫設計專業(yè)的,一
段視頻更能展示他所學所能,采用視頻簡歷的形式就非常明智。“不管應用何種方式或技術,最關鍵的是
把信息準確地傳遞給別人,讓對方全面了解自己。”
復旦大學就業(yè)中心副主任孫曉虹則認為,簡歷只是求職過程中的一環(huán),根據(jù)多家用人單位的反饋,能
否求職成功,關鍵不是考慮如何“出新”,而是你是否有足夠“出彩”的表現(xiàn)。
“有創(chuàng)意的簡歷的確能讓人眼前一亮,如果求職者實踐經歷豐富,我們會給他一個面試機會。”百度
公司招聘負責人接受采訪時說,但招聘方注重的是創(chuàng)意,不是花哨的噱頭,建議求職者制作特色創(chuàng)意簡歷
時,一定要結合實習、工作經驗,并且要與應聘崗位相關。
不少用人單位認為,與其熱衷于簡歷的別具一格,不如培養(yǎng)自身的能力并增加簡歷投放的技巧。根據(jù)
企業(yè)的不同文化和崗位的不同特點,有針對性地設計幾份簡歷,更容易滿足企業(yè)、崗位的要求,成功機會
也會更大。