專家通過調(diào)查中部三省萬名公務(wù)員及企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元。
中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調(diào)查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務(wù)員和1500個企業(yè)員工薪酬數(shù)據(jù)，其中有效問卷6287份。
科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當(dāng)于企業(yè)的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經(jīng)理、高收入部門經(jīng)理。調(diào)查認(rèn)為，我國公務(wù)員工資收入水平的參照系，目前是企業(yè)中管理類崗位的平均工資。
對比顯示，在個體人力資本“相當(dāng)”的條件下，公務(wù)員的年工資收入平均比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務(wù)員則分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務(wù)員和科級公務(wù)員分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認(rèn)為這說明公務(wù)員工資內(nèi)部的公平性有待提高。