招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。不過，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。 為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1．進(jìn)入招聘會場不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2．不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
3. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
4．與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢及能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會。
5．對自己有意向的公司，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論， 再聽取一下別人的建議和意見。
6．切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，有些是因虛假招聘被拒之門外，有些甚至是沒有營業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8．畢業(yè)生盡可能尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢，回避是明知之舉。
9．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識體現(xiàn)出來，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
10．會后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。