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• 領(lǐng)導(dǎo)力加企業(yè)文化下的績效管理

  2013/8/9

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• 企業(yè)文化是一種活的機制

  2013/8/9

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• 績效管理實施首先要明確目的

  2013/8/9

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• 薪酬體系下的企業(yè)年金研究

  2013/8/9

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• 非財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)考核中的運用

  2013/8/9

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• 葫蘆島市面向全省競爭性定向選拔經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部公告

  2013/8/9

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• 我市執(zhí)行最新失業(yè)保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)

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• 繼續(xù)加大工傷事故調(diào)查力度，使工傷認定工作再上新臺階

  2013/8/9

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• 遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社公開招聘有關(guān)高級管理人員及專業(yè)人才

  2013/8/8

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• 企業(yè)管理的“人管”與“仁管”

  2013/8/8

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• 全面解讀三種薪酬模型的適用性

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• 以“六何分析法”提升培訓(xùn)成效

  2013/8/8

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• 中小企業(yè)發(fā)展的五種“小戰(zhàn)略”

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• 面試中把握應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性

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• 中小企業(yè)如何實施有效績效考核

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• 銷售薪酬模式利弊比較與選用原則

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• 別為招聘市場營銷專員犯愁

  2013/8/8

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• 養(yǎng)老保險“并軌”正進行頂層設(shè)計

  2013/8/8

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• 葫蘆島啟動企業(yè)新招用人員崗前培訓(xùn)工作

  2013/8/8

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• 葫蘆島市為高校畢業(yè)生開辟綠色通道

  2013/8/7